中国福彩36选7开奖查询: 36选7开奖具体时间

讓員工跪地爬行是什么“企業文化”

  1月14日,山東棗莊滕州街頭多名女員工跪地爬行,一名男子舉旗在前面帶。據了解,參與者為當地一家企業的員工,因未完成年底業績任務而跪地爬行。隨后了爬行行為,對組織者進行教育,并責令該公司停業整頓。(1月15日《齊魯晚報》)

  在市場競爭如此激烈的背景下,每個企業都想靠團結向上的企業文化立于不敗之地,靠科學的績效考核取得良好業績。同時,每個企業都應該認識到,只有尊重和員工人格的企業文化和考評才符合現代社會潮流??吭憊?,讓員工丟人出丑來員工既違法,也不利于凝聚和企業的長遠發展。

  近年來,各種奇葩的“企業文化”和考核方式不勝枚舉,除讓員工在之地爬行之外,還有讓員工互扇耳光的,讓員工裸奔的。遺憾的是,這些公司或企業不僅沒有意識到錯誤,反而美其名曰為培養、鍛煉員工的心理承受能力,打造所謂的狼性文化。

  一般來說,“狼性文化”主要指帶有野性的拼搏,需要永無止境,地拼搏和探索。此類文化雖然有些極端,但只要不員工的人格等基本,并未被法律所嚴格。但是,讓未完成業績任務的員工當眾跪地爬行,恐怕就不是所謂的“狼性文化”了,而是的違法,并涉嫌公序良俗。

  社會中,人與人之間在法律上是平等的,任何人都于他人之上,他人作出有辱人格的事情。即便是企業、單位的管理層,也不享有對員工的絕對控制權。且管理層所享有的績效考核、請銷假、考勤、金發放等管理權也應受到勞動法、勞動合同法的制約。尤其是,一些事項不得員工基本,并應經職工大會討論通過。如不能擅自以遲到為由???,不能員工加班。舉輕以明重,企業有什么理由讓員工跪地爬行。

  值得注意的是,這種讓員工當眾跪地爬行的考核行為,如果情節嚴重的話,就構成了公共場所秩序,應承擔治安管理處罰責任。因此,無論是勞動監察部門還是門,都不該對此類“狼性文化”視而不見,而應及時查處這種無賴管理行為。并鼓勵員工敢于這種無理要求,勇于自己的權益,及時向有關部門投訴舉報,確保不被隨意和壓榨。 (史洪舉)

未經允許不得轉載:36选7开奖具体时间 ? 讓員工跪地爬行是什么“企業文化”
?
Top